毎日 Instagram で きもの文様 発信中の 大分 きもの 千文家 & 息子大好き 「けいすけ」こと山下啓介です。
初めましての方、「けいすけ」はこんな人です。
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けいすけの自己紹介
仕事でも同じで、依頼した仕事をやってもらったら、助かったよ!ありがとう。と一言伝えればよいのに、できない時。謙虚さを忘れてしまっているなって…我に帰ったりします。
自分ひとりで何でもできればいいけど、仕事が増え、組織が大きくなると、ひとりではできない事も沢山出てきます。その度、スタッフや仲間、家族に助けてもらってやり遂げる事ができる。
たいがい、何か上手くいかない時は、感謝することを忘れているものです。
会社で取組んでいるお客様へのお礼状、お礼の電話も、人から何かされたらお礼をいいなさいと、母親から教わってきたように、感謝を”カタチ”として伝えるためにやっていること。ただ書きなさい!電話しないさい!というワケではありません。
個人ミィーティングも部下の仕事を上司に関心や興味を持ってもらう。今何をしているのか?仕事で悩みはないか?だからこそ、わざわざ忙しいのに面談をするわけです。
初めましての方、「けいすけ」はこんな人です。
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けいすけの自己紹介
2021年最終月は、まちゃ語録カレンダーをネタにアウトプットブログ。21日は…
人柄が良い人の周りには人柄良い人が集まる。
だから優しい人柄が良い発信を続けましょう。
人柄が良い…と言われて思い浮かぶ人。
僕にとってそんな方は、常に感謝することを忘れない人が多いなぁ〜って思います。
僕自身、そんな方々の発信を見習って(笑)
自宅に帰ると、結婚してからも、いつも美味しい料理や洗濯をしてくれる奥様に感謝の言葉を伝えるようにしています。
出張中は、自分でするのが当たり前。
仕事でも日常でも、感謝することって沢山ありますね。
また、人柄の良い人には「また会いたい」と思います。
いつもニコニコしている人
いつもイライラしている人
ニコニコは相手に伝わり、相手の心を和ませます。
イライラは相手に伝わり、相手の心を荒げます。
思っている以上に、心は形となり現れますよね。
いつもニコニコしている人
いつもイライラしている人
「どちらに会いたいか?」と聞かれると、迷わず「いつもニコニコしている人」を選ぶと思います
ニコニコは相手に伝わり、相手の心を和ませます。
イライラは相手に伝わり、相手の心を荒げます。
思っている以上に、心は形となり現れますよね。
「また会いたい」と思われる人は、「相手への気遣いをいつも大切にしている」のもしれませんね…
「出会いを、縁として捉える」
・今日、出会った人とのファーストコンタクトを覚えていますか?
・今日、出会った人は「また会いたい」と思ってくれていますか?
「出会いを、縁として捉える」
・今日、出会った人とのファーストコンタクトを覚えていますか?
・今日、出会った人は「また会いたい」と思ってくれていますか?
行動は、いつも「自分から」です。「また会いたい」と思って欲しいなら、「また会いたい」と自分から思うことが大切ですよね。
笑顔で挨拶して欲しいなら、笑顔で挨拶を自分からすることが大切です。
「また会いたい」と思われる人は、魅力的です。その魅力を深掘りすると…
相手を大切に思う心
その思いが伝わる行動
この二つがセットになっています。心と形が同じベクトルを向いたとき、はじめて相手に伝わるのだと感じます。相手と心を通わせられる、思いやり溢れる人間関係が築けたら、本当に素敵だと思います。
相手を大切に思う心
その思いが伝わる行動
この二つがセットになっています。心と形が同じベクトルを向いたとき、はじめて相手に伝わるのだと感じます。相手と心を通わせられる、思いやり溢れる人間関係が築けたら、本当に素敵だと思います。
仕事でも同じで、依頼した仕事をやってもらったら、助かったよ!ありがとう。と一言伝えればよいのに、できない時。謙虚さを忘れてしまっているなって…我に帰ったりします。
自分ひとりで何でもできればいいけど、仕事が増え、組織が大きくなると、ひとりではできない事も沢山出てきます。その度、スタッフや仲間、家族に助けてもらってやり遂げる事ができる。
たいがい、何か上手くいかない時は、感謝することを忘れているものです。
会社で取組んでいるお客様へのお礼状、お礼の電話も、人から何かされたらお礼をいいなさいと、母親から教わってきたように、感謝を”カタチ”として伝えるためにやっていること。ただ書きなさい!電話しないさい!というワケではありません。
個人ミィーティングも部下の仕事を上司に関心や興味を持ってもらう。今何をしているのか?仕事で悩みはないか?だからこそ、わざわざ忙しいのに面談をするわけです。
今より成長してもらう事が目的。
だってその方が、上司との信頼感が生まれるし、関係が今よりも良くなる。任した仕事を部下がやったら褒めたら喜ぶし、駄目なところは教えてあげればいい。
そうすると、信頼が生まれて、お互いが感謝しあう関係になる。風通しも良くなる。当たり前と思う事を、”感謝”に変えてみると、少しはとらえ方も変わってくるんじゃないかなって思います。
そうすると、信頼が生まれて、お互いが感謝しあう関係になる。風通しも良くなる。当たり前と思う事を、”感謝”に変えてみると、少しはとらえ方も変わってくるんじゃないかなって思います。
人柄が良い人の周りには人柄良い人が集まる。
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