就活のビジョンはどう答える？企業が質問する意図やおすすめの考え方を解説

「就活でビジョンについて質問された場合はどう答える？」といった悩みは、多くの就活生が抱えやすいものです。明確なビジョンを考えるためには、自己分析や企業研究など、入念な準備が欠かせません。

この記事では、ビジョンを質問された場合に備えて、考え方や必要な準備を解説します。例文もご紹介するので、ぜひ参考にしてください。

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就活でビジョンが聞かれる理由

就活でビジョンが聞かれるのは、「企業との相性確認」「志望度の確認」などを行うためです。ここでは、なぜ企業がビジョンを聞くのか、理由を解説します。

企業との相性を確かめるため

企業は、就活生のビジョンを聞いて自社との相性を確認しています。ビジョンの内容が自社で実現できないと、採用しても活躍が難しいからです。

企業は就活生のビジョンを確認し、自社でどのようなキャリアを歩んでもらえるかを考えます。具体的なキャリアを伝えるほど、入社後のイメージを持ってもらいやすいでしょう。

企業との相性を確かめるには、企業研究で仕事内容や社風について知っておくのが大切です。企業研究の方法は、「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就職成功を目指そう！」で解説しています。

志望度の高さを確かめるため

就活のビジョンからは、志望度の高さも見られています。志望度の高い就活生は企業についてしっかりと調べており、より具体的なビジョンを考えられるからです。

ビジョンで志望度の高さをアピールするためには、企業の業務やキャリアプランを調べたうえで伝えましょう。企業の状況に合う内容を伝えられると、採用担当者からの評価が上がります。

学生が希望する働き方を確かめるため

ビジョンは、学生がどのように働きたいかを知るためにも必要です。ミスマッチの防止にもつながります。

たとえば、総合的に幅広い仕事をこなすゼネラリストを目指す就活生もいれば、専門分野に特化したスペシャリストを目指したい就活生もいるでしょう。ビジョンが分かれば、入社後の人員配置に役立つため確認されています。

成長への意欲を確かめるため

ビジョンからは、成長意欲も確認できます。就活生によって、どのように成長したいかは異なるでしょう。

たとえば、ゆっくりと着実に成長したい人もいますし、入社後すぐに大きな仕事を任されて成長したい人もいるでしょう。企業の方針と合うかを判断するためにも、ビジョンが確かめられています。

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就活で聞かれた際に避けたほうが良いビジョンの内容

ビジョンは、プライベートな内容や実現できない内容など、避けたほうが良いものもあります。どのようなビジョンを避けるべきか、まとめました。

応募企業で実現できないビジョン

応募企業で実現が難しいビジョンは、伝えないようにしましょう。企業とミスマッチをしていると判断されるからです。

また、実現が難しいビジョンを伝えてしまうと、企業研究が不十分だと判断されることも。志望度が低いと思われるので、実現可能かどうかはよく考えましょう。

将来、応募企業でどのようなビジョンが実現できるかは、企業説明会に参加して質問してみるのがおすすめです。企業説明会については「企業説明会の種類や見つけ方は？参加時の注意点や質問の悩みについても解説」の記事で解説しています。

企業側にメリットがないビジョン

採用した企業にメリットがないビジョンも伝えないようにしましょう。企業は、利益を上げるために就活生を採用しているからです。

たとえば、「成長できると思ったから」といった理由では良い印象を与えられません。「自分のことしか考えていない」「成長できたら離職するかもしれない」などと思われてしまいます。

ビジョンを伝える際は、将来どのようなメリットが企業に与えられるかを考えましょう。成果や利益を出せる人材が必要とされています。

抽象的で分かりにくいビジョン

ビジョンを伝える際は、具体的に伝えるよう意識してください。曖昧な内容の場合、企業研究ができていない、将来の姿がイメージできていないと思われてしまいます。

たとえば、「お客さまの信頼を集める社員になりたい」とアピールしても、曖昧でどのようなことができるかは分かりません。「△△のスキルを磨き、お客さまの信頼を集めたい」「お客さまの話やニーズをしっかりと聴いて、頼られる社員になりたい」のように、具体的なアピールが大切です。

曖昧に伝えると、面接で深掘りされることもあります。自信をもって答えられるように、将来どのようになりたいかを具体的に考えておきましょう。

プライベートについてのビジョン

プライベートな内容について答えるのも避けてください。質問の意図が分かっていないと思われるでしょう。

たとえば、「△△県の支社に配置されて生活したい」「子どもができたら残業時間をゼロにしたい」のような回答は、プライベートについてのビジョンです。就活では、自分のライフプランではなく、キャリアプランについて答えるようにしてください。

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就活のビジョンを考える際に必要な4つの準備

将来のビジョンを考えるためには、自己分析や企業研究のような準備が必要です。ここでは、ビジョンを考える際に実施できる、4つの準備を解説します。

1.自己分析を実施する

ビジョンを考えるために、まずは自己分析を行いましょう。過去を振り返り、自分の価値観や考え方を整理しておくのが大切です。

いきなり将来について考えようとしても、考えが上手くまとまりません。自分がどのような考え方を大切にしているかを知り、将来どのような方向性で働きたいのかを考えてみてください。

自己分析の方法については、「【就活生向け】自己分析のやり方を解説！内定に近づく活用方法とは」で詳しく解説しています。

2.業界研究を行う

業界研究を行い、志望業界についても調べておきましょう。業界についての理解が不足していると、曖昧なビジョンになってしまうからです。

業界研究を行う際は、志望する業界だけではなく、関連する業界も調べましょう。ほかの業界との関係性を知ると、より具体的なビジョンが考えられます。

業界研究を行う際は、業界研究セミナーへの参加もおすすめです。業界研究セミナーについては、「業界研究セミナーとは？気になる内容と参加するメリットを解説！」で解説しています。

業界について知りたい内容を質問すれば、さらに理解が深まるでしょう。

3.企業研究を行う

企業研究を行い、事業内容やキャリアプランについて知ることも欠かせません。企業研究が不十分な場合、企業方針からずれたり実現できないビジョンを伝えたりしてしまうからです。

企業研究を行う際は、OB・OG訪問も活用しましょう。実際に働く社員の方の話を聞けば、より具体的なビジョンがイメージできます。企業説明会では質問しにくい内容も聞きやすいでしょう。

OB・OG訪問の方法については、「OB訪問ってどうやるの？アポ取りから進め方まで徹底解説！」で解説しています。事前に質問内容を決めておくと、スムーズに話が聞けるのでおすすめです。

4.就活の軸を考える

就活の軸を考えて、ビジョンの方向性を決めましょう。就活の軸とは、働くうえで自分が大切にしたい基準です。

たとえば、「若いうちから活躍できる環境で働きたい」と考える人は、この思考がビジョンの参考になります。ビジョンを実現させるためには、若いうちから活躍できそうな企業を選ぶと良いでしょう。

就活の軸さえ決まれば、自分のビジョンも明確になります。就活の軸については、「就活の軸とは？例文付きで見つけ方や回答のコツを紹介！」の記事を参考にしてください。

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就活で伝えるビジョンを考える方法

ここでは、どのようにビジョンを考えるか、具体的な方法を解説します。

1.具体的な将来の目標を決める

まずは、将来何をしたいのかを考えましょう。志望企業で実現できることを前提に、入社後に何をしたいか考えてください。

たとえば、「チームリーダーになる」「△△の資格を取得する」「若手人材の育成に関わる」などの目標が挙げられるでしょう。

目標を決める際は、自分の価値観や考え方から裏付けられると良いです。目標を持つようになったきっかけやエピソードがあれば、一緒に伝えましょう。

2.目標達成に向けた過程を考える

次に、目標を達成するために、どのような過程が必要か考えます。最終的なビジョンにたどり着くまで、どのような仕事が必要か具体的に考えてみましょう。また、必要なスキルや目指す立場を考えるのもおすすめです。

面接では「5年後の自分」や「10年後の自分」について聞かれることもあります。将来の目標だと漠然としてしまうので、5年後や10年後を見据えて考えるのがおすすめです。

5年後の自分について答える場合の例は、「『5年後の自分』にはどう答える？好印象を与える回答例やポイントを解説」で紹介しています。ビジョンを考える際の参考にしてみてください。

3.自分の価値観からキャリアプランを考える

自分の価値観を軸に、キャリアプランを考える方法もあります。どのような価値観を持っているか、書き出してみましょう。

たとえば、「新しいことに挑戦したい」「一つの専門分野を極めたい」「困難な課題を達成したい」「人や社会の役に立つことをしたい」といったように、価値観はさまざまです。キャリアプランがある程度決まれば、どのようなことを成し遂げたいかというビジョンも決まるでしょう。

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就活で入社後のビジョンを答える際の例文

ここでは、就活でビジョンについて答える際の例文を紹介します。

商品開発を行いたい場合の例文

海外事業で活躍したい場合の例文

面接でビジョンを伝える際は、マナーも意識してください。話し方や態度も評価対象になります。面接でのマナーについては、「面接の流れとマナーを解説！事前に対策をして面接官に好印象を与えよう」でまとめています。

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就活に必要なビジョンを考えたいあなたへ

就活では、ビジョンを伝えて熱意を示すのが大切です。具体的なビジョンを考えられれば、採用担当者からの評価が上がります。企業研究や自己分析を行い、キャリアプランについて考えてみましょう。

しかし、実際の面接でどのようにビジョンを伝えるかは、悩んでしまうこともあります。ほかの就活生よりもアピールできるように準備したい方は、ぜひキャリアチケットを利用してみてください。就活エージェントのキャリアチケットでは、経験豊富なアドバイザーが、あなたの考え方に合わせてアドバイスを行います。

また、ビジョンを一緒に考えるだけではなく、エントリーシートの書き方や模擬面接も実施。志望企業の内定を獲得するために、ぜひご相談ください。

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