Competencias digitales y marca personal.

Identidad Digital:
marca personal y
competencias digitales.
Mª Fernanda Jaramillo Polo
Junio / Julio 2015
@fjaralo @SocialyTech_us

Hoy, charlaremos sobre...
1) Estrategia digital para Europa.
2) Competencias digitales más demandadas.
3) Identidad y marca personal.

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Mª Fernanda Jaramillo Polo
@socialytech_us

1ESTRATEGIA DIGITAL
para Europa

¿Qué estabas haciendo hace 15 años?

- Community Manager
- Trafﬁc Manager
- Social Media Strategic
- Growth Hacker
- Cloud computing
- Content Curator
- Experto en comercio electrónico
- Gestor de comunidades virtuales
Algunas profesiones TIC emergentes …
- Especialista en crowdfunding
- Terapeuta de desintoxicación digital
- Especialista en impresoras 3D
- Grame programmer
- Mobile APPs and mobile Tablets
- Asistente virtual
- Robótica
- Experto Alfabetización Tecnológica

“Tecnología y cambio de
paradigma: una evolución
silenciosa, rápida y
profunda”
@fjaralo @DipdeBadajoz
@CamaradeBadajoz #FeriaEMP

“La tecnología visibiliza el
talento de las personas y
pone en valor la riqueza del
territorio ”

2Competencias digitales
más demandadas
(Publicación de RosaSalvatella www.rocasalvatella.com)

Competencias digitales más demandadas:

“CAPACIDAD PARA desenvolverse
profesional y personalmente en la
economía digital”.

“CAPACIDAD PARA buscar, obtener,
evaluar, organizar y compartir
información en contextos digitales”.

CAPACIDAD PARA comunicarse,
relacionarse y colaborar de forma eficiente
con herramientas y en entornos digitales”.

“CAPACIDAD PARA trabajar, colaborar y
cooperar en entornos digitales”.

CAPACIDAD PARA gestionar su aprendizaje de
manera autónoma, mantener y participar de
comunidades de aprendizaje

Entorno Personal de Aprendizaje (PLE),
Aprendizaje en la Red

CAPACIDAD PARA comprender el fenómeno digital e
incorporarlo en la orientación estratégica de los
proyectos de su empresa o emprendimiento

CAPACIDAD PARA dirigir y coordinar equipos de
trabajo distribuidos en red y en entornos digitales

CAPACIDAD PARA entender, comprender, saber
interactuar y satisfacer las necesidades de los
nuevos clientes en contextos digitales

“ Profesionales siglo XXI: ven
el cambio digital no como
una amenaza sino como una
gran oportunidad”

3Identidad digital y
marca personal

Eres ¿Candidato 2.0?, ¿tienes IDENTIDAD DIGITAL?:
• ¿Te podrían encontrar los reclutadores en las redes sociales?
• ¿Que sale en los buscadores si pones tu nombre?
• ¿Crees que lo que encuentren los reclutadores en las redes te puede
beneﬁciar en un proceso de selección?
• ¿Tienes un currículum social?
• ¿Hay en tu currículum tradicional una dirección de Internet donde
dirigir al reclutador?
• ¿Tienes escrita una BIO que te identiﬁque y describa como eres?
• ¿Puedes contar tu proyecto o tu CV en 30 segundos?

Antes de empezar…
1) TEN CLARO TUS OBJETIVOS PROFESIONALES

2) DECIDE EN QUÉ REDES SOCIALES QUIERES
ESTAR. ¡¡ Ellas te definen !!

3) COHERENCIA Y CONEXIÓN ENTRE TUS
REDES SOCIALES. ¡¡Nombre e imagen!!

4) GENERA CONTENIDO QUE APORTE VALOR
Y SÉ GENEROSO/A. ¡¡ Compártelo !!

5) NETWORKING 2.0. INTERACTÚA CON TUS
POSIBLES CLIENTES.

“Las habilidades digitales y
la marca personal online ya
son requisitos para hacer
que el trabajo te encuentre”

Competencias digitales y marca personal.

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