Syn ack, Хабр!
Как часто компания, в которой ты работаешь, напоминает тебе о справедливости? Как минимум каждый раз, когда проводит performance review. А еще когда ты читаешь манифесты компании и ее ценности. Но какова реальная цена этих слов?
17 августа 2023г. в офисе Санкт-Петербурга компании Авито состоялась свадьба. Красивая, сказочная история - мужчина продал 12 кг гирю на Авито своей будущей жене! 12 кг стали символом этой пиар компании.
18 августа 2023г. публично стала известна уже другая история Авито. Компания «Кех Армения» привязала выплачиваемую в драмах сотрудникам зарплату к курсу российского рубля. Для «Кех Армения» фактически это означает снижение зарплаты в драмах на 40% по сравнению с сентябрем 2022г..
Своим сотрудникам компания объявила это решение, как справедливое по отношению к коллегам, что находятся в РФ. В СМИ на текущий момент мы можем встретить разные публичные заявления авито, но наиболее важным я считаю вот это:
компания «не снижает зарплату сотрудникам, а масштабирует на всех общий подход — привязку к рублю» (cnews)
17 августа 12 кг стали символом репутации Авито, как компании подарившей сказку. 18 августа компания заявила о масштабировании общих подходов привязки к рублю. Я масштабирую общий подход компании Авито и хочу привязать 12 кг к российским рублям.
Сколько стоит 12 кг?
В манифесте авито есть прекрасная по своей сути фраза:
Соблюдать договорённости важнее возможности сделать что-то по-новому в ущерб соглашению. Если договорённости устарели и требуют пересмотра, это нужно сделать явно, с оповещением всех вовлечённых сторон
Договоренность между сотрудниками и компанией Авито была следующей:
Договоры заключались в армянских драмах и без привязки к рублю.
Для уже работающих в Авито сотрудников офферы пересчитывались по внутреннему курсу компании. Внутренний курс должен был пересматриваться раз в год. Для новых сотрудников зарплата предлагалась сразу в армянских драмах.
Несмотря на расхождения с реальным курсом рубля, руководство уверяло, что условия для уже устроенных сотрудников не изменятся
«КЕХ Армения» заключила более 600 бессрочных трудовых договоров по трудовому кодексу Армении
Предложение Avito выгодно перекрывало предложение западных фирм, которые тоже готовы были платить в местной валюте. Многие сотрудники поверили компании, которая “твердо и четко” заявила, что курс не будет привязан к курсу ЦБ и зарплату сотрудники будут получать в драмах, указанную в договоре. Однако, 1 доллар уверенно становился новой сторублевой купюрой в РФ и компания решила пересмотреть свои договоренности.
1 августа 2023г. всем сотрудникам предложили следующий выбор:
Подписать новый трудовой договор, в котором зарплата будет привязана к курсу рубля ЦБ. На текущий момент это значит уменьшение зарплаты примерно на 40% в драмах
Или быть уволенным 1 сентября 2023г. с выходным пособием за 25 рабочих дней.
Во-первых, позиция Авито, на мой взгляд, слабо ложится на трудовой кодекс Армении. Если можно вот так запросто менять условия бессрочного трудового договора, то получается ТК Армении просто бесполезен. Поэтому не удивительно, что Профсоюз ИТ видит изъяны в юридической позиции Авито.
Во-вторых, такая позиция Авито явно противоречит манифесту компании. Никакого оповещения о необходимости пересмотра текущих договоренностей не было, всех просто поставили перед фактом новых условий труда. Но в чем тогда смысл вообще манифеста, если кажется, что он не работает по факту?
Манифест работает, но видимо, он уменьшил свою ценность. Предположим, что 12 кг - это вес всех слов о справедливости и ценностях компании. Если 12 кг привязать к курсу, то их стоимость будет падать вместе с рублем. Поэтому слова сказанные на сентябрь 2022г., уже 1 августа 2023г. будут стоить на 40% меньше. По какому именно курсу слова можно сконвертировать в российские рубли лучше уточнить у Авито.
Когда вес слов девальвируется вместе с рублем, утрачивают значение и слова о справедливости. Возможно поэтому Авито с такой легкостью назвала свое решение справедливым. Однако, девальвация справедливости — это общий тренд IT‑индустрии. Я называю это «копроративной справедливостью».
Копроративная справедливость
Когда вы устраиваетесь на работу в крупную компанию, вы можете торговаться. Вы можете получить конкурирующие офферы от других компаний с лучшим предложением и у вас есть выбор. Фактически, на этот момент вы стоите столько, сколько готовы за вас заплатить. Это и есть рыночный механизм определения стоимости труда.
Но стоит вам устроиться в крупную компанию, как Авито, вам будут рассказывать о том, что теперь рынок не работает. Компании достают труды Карла Маркса и считают, что вы должны создавать прибавочную стоимость. Только вместо устоявшегося термина, чтобы вас не пугать, прибавочную стоимость называют модным и молодежным business value (или ласково бизнес валя). Оказывается теперь вы не стоите, сколько за вас заплатят. Теперь вам нужно улучшать бизнес валю, чтобы получать премии и увеличивать себе зарплату.
Для вас придумывают системы оценки труда, наподобие performance review, ставят OKR и называют эти системы справедливыми. Сами эти системы работают очень плохо, но противоречие даже не в этом. Эти системы оценки никак не затрагивают ваших топ менеджеров. Как только поднимается вопрос о том, а почему зарплаты и премии топов на порядки больше ваших, сразу же заходит речь о стоимости такого специалиста на рынке. Но вот конкретно ВЫ должны доказать этим дорогим на рынке специалистам, что приносите компании бизнес валю.
Компании важны манифесты и прочие красивые слова о ценностях, потому что справедливость для них является инструментом занижения вашей стоимости. Просто представьте, что IT-специалисты откажутся от performance review и просто начнут торговаться на рынке. Это приведет к дикой гонке зарплат. Поэтому компании не могут не писать манифесты и не говорить вам о справедливости.
Основная проблема ситуации с Авито даже не в том, что она нарушила какие-то договоренности. Проблема тут, что она назвала резкую отмену от своих договоренностей справедливой. Но где тут может быть справедливость?
Где, где справедливость?
Справедливости нет, но похоже есть позиция сотрудников, за которую они готовы бороться вместе с Профсоюзом ИТ. Справедливость в IT-компаниях - это прежде всего инструмент для извлечения большей прибыли.
Я считаю, что руководство Авито может проявить уважение к своим сотрудникам. Сотрудники Avito каждый performance review старались показать компании бизнес валю, веря в то, что это справедливо. Когда же компания называет свои текущие действия справедливыми, то это девальвирует труд сотрудников.
Надеюсь, Авито не станет привязывать свою репутацию к курсу рубля, сделает выводы из сложившейся ситуации, выплатит всем несогласным с новыми условиями труда достойные компенсации и не пойдет по пути компании Game Insight.
