В этой статье Карамышева Людмила, HR-консультант и преподаватель курсов OTUS, рассказывает о том, кто такой IT-рекрутер, чем он занимается и куда может развиваться.
Автор статьи: Людмила Карамышева
HR-консультант и преподаватель IT-курсов OTUS
Краткий исторический экскурс или как появилась профессия IT-рекрутер
Профессия рекрутера появилась задолго до появления названия данной профессии. В Древнем Риме и Средневековье рекрутеры были специалистами со знанием военного дела. В Средние века в роли рекрутеров выступали проповедники, епископы и даже Папа Римский. Их работа напоминала вербовку новобранцев в армию. В 1848 году появилась первая биржа занятости в г. Бостон в США. Появились первые кадровых агентства, началось формирование рынка кадровых услуг. Интересно, как оформилась эта профессия в России?
В СССР за подбор персонала отвечали секретари парторганизаций. Хедхантингом занималось Управление кадров при ЦК ВКП (б). В 90-е годы с развитие IT-технологий рекрутмент переехал в Рунет:
1996 – создание первого работного сайта www.job.ru
1998 – рынок поглотили www.hh.ru и www.superjob.ru
1990-2009 годы – создание компаний «Анкор», «Manpower», «Adecco» и пр.
Как раз в 90-е выделилась профессия «рекрутер», который занимался, как правило, подбором не только IT-специалистов, но и специалистов бэк-офиса. В небольших компаниях к работе в подборе персонала добавлялось ведение кадрового делопроизводства.
В 2015 году в IT-рекрутменте появилась новая функция – сорсинг.
В России рекрутер занимается активно как сорсингом, так и взаимодействием с кандидатом и заказчиком.
Чем отличается IT-сорсер от IT-рекрутера
В России нет такого четкого разделения между IT-рекрутером и IT-сорсером, как за рубежом.
На Западе сорсер занимается аналитикой рынка IT, поиском профилей и контактов кандидатов. IT-рекрутер, в свою очередь, работает уже с прогретой аудиторией кандидатов. Он не углубляется в стратегии поиска и в автоматизацию данного процесса.
Рекрутеры работают с известными job-бордами, делают рассылки, приглашают на вакансии. Они не углубляются в поиск именно по boolean-запросам. В России IT-рекрутеру могут приписывать функции технического специалиста, продажника, маркетолога, IT-сорсера и психолога.
IT-сорсер – одна из самых высокооплачиваемых профессий в мире. Заработная плата IT-рекрутера без навыка автоматизированного сорсинга составляет в среднем 1000-1500$, в то время как IT-сорсер может зарабатывать в 2 раза больше.
Что же должен знать настоящий IT-сорсер? По моему мнению, профессия IT-сорсера чем-то напоминает инженера DevOps. У сорсеров также есть свой CI/СD процесс в виде непрерывного поиска кандидатов и непрерывной оценки навыков кандидатов.
В идеале IT-сорсер должен хорошо разбираться в особенностях IT-рынков, понимать, как работает производственный процесс разработки ПО, знать основные профессии в IT. Если сорсер понимает основы программирования и сам в прошлом занимался, например, разработкой, ему будет проще проводить интервью с кандидатами и быстрее находить с ними общий язык.
Обязательно нужно знать особенности проекта, в который ведется подбор, его стадии и стек технологий.
Настоящий сорсер знает основные роли в IT, их базовые навыки и стек технологий. А также, как их замотивировать на работу в конкретной компании.
Например, хорошего разработчика уровня middle/senior можно привлечь современными технологиями в проекте, новыми фреймворками, гибкими методологиями разработки (unit-тесты, gitflow, ежедневные релизы, работа в SCRUM команде). Мотивировать кандидатов такого уровня также может возможность принимать архитектурные решения.
Какой же карьерный путь может быть у IT-Рекрутера?
Многие специалисты остаются в экспертизе и осваивают в идеале сорсинговые инструменты (Boolean search, X-Ray запросы, поиск, по ключевым словам, основы программирования и пр.). Некоторые в перспективе развиваются в управленческой компетенции и становятся тимлидами команд или Руководителями отдела по подбору IT-персонала.
Я знаю пример, когда из Frontend-разработчика девушка переквалифицировалась в IT-рекрутера. На вопрос «почему?» она ответила так: «мне всегда нравилось работать с людьми, и в профессии рекрутера я могу как совмещать свои навыки программирования, так и развивать свои менеджерские способности». Спустя год работы в рекрутменте доход ее увеличился примерно вдвое. Но случается и противоположный карьерный путь – когда IT-рекрутер уходит в профессии, связанные с IT — например, в тестирование, аналитику или разработку.
В завершение статьи я хотела бы привести личный пример карьерного развития.
Все началось в 2015 году, когда я пришла на собеседование в «Школу Программирования» как обычный HR-менеджер. Мне понравилось описание вакансии, возможность работать удаленно и параллельно изучать программирование.
Меня приняли на работу сразу. Постепенно я стала погружаться в этот волшебный мир IT-технологий и заниматься подбором именно IT-персонала. В свободное от работы время проходила курсы по основам программирования, языкам PHP, Java и Ruby.
Спустя время я решила создать свой авторский курс по IT-рекрутменту для всех, кому интересна эта область HR. Преподавание в настоящее время — мое хобби!
Сейчас я являюсь спикером на различных IT-конференциях и преподавателем в OTUS, где создала авторский курс «Особенности и секреты IT рекрутмента». Данный курс помог мне структурировать собственную базу знаний и помогает молодым специалистам овладеть новой и интересной специальностью — «IT рекрутер».
Таким образом, можно не только продолжать прокачивать свою экспертизу, но и развивать преподавательские способности. Ведь знания, если ими не обмениваться, устаревают и не развиваются.
А сейчас приглашаю всех на бесплатный урок курса IT-Recruiter, по теме: "Основы Boolean логики". Зарегистрироваться на урок можно по ссылке ниже.
