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「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする? / 上村紀夫

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商品説明

「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする?
上村紀夫

【新品・帯付き】店頭販売品のため、初期キズなどある場合ございます。 ご理解の上ご購入下さい。
コレクター等、状態に神経質な方のご期待には沿えない場合がございますので、ご購入はお控えください。

他にも書籍中心に多数出品しておりますので 
#KANAEMART
こちらよりご覧いただけますと幸いです。



働き方改革は逆効果!? 優秀さよりポテンシャルが重要!?
良い人材が健全に定着する組織を科学的に作る方法


離職、生産性やモチベーションの低下、心身の不調、人間関係のトラブル、ハラスメント……。
いま、経営者や人事担当者、マネジャー、チームリーダーの多くが、「人」にまつわる問題に悩まされています。

本書は、医師でありながら経営学修士号(MBA)も取得し、産業医・経営コンサルタントとして活躍する著者が、それら「組織の病」の原因と対策を徹底解剖。
定量的データ分析と経営学・医学・心理学の専門知識に基づき、病の原因である「マイナス感情」の蓄積プロセスを解き明かします。

さらに、組織改善のために必須であるにもかかわらず、多くの組織が実施していない「組織内ターゲティング戦略」を具体的に解説します。
この「組織内ターゲティング戦略」とは、「マーケティング思考に基づき、対応する人材を絞る(優先順位をつける)」方法のことです。


序章  なぜ、組織は「病んでいく」のか?
第1章  マイナス感情の感染メカニズム
第2章  マイナス感情の発症メカニズム
第3章  マイナス感情の伝染メカニズム
第4章  組織活性化のための「ターゲティング戦略」
第5章  組織活性化のための「正しいデータ活用法」
終章  「社員を幸せに」する前にやるべきこと


上村紀夫 / 組織と働き方を「変える・変えない・先延ばす」さて、どうする? / 組織 / 人材 / 経営 / 人事
9ヶ月前

商品情報

カテゴリ エンタメ/ホビー

その他
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