【例文あり】面接で使える！特技の答え方と一覧20選

2023/12/26

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面接で特技を聞かれたら？

特技がない人必見！面接で使える特技一覧

これはNG！逆効果になる特技一覧

特技を聞かれたときの回答例文‌

特技の内容は面接官の評価対象ではない

面接官が特技を聞く意図3選

上手に特技を伝えよう

Matcherに登録して面接対策をしよう

面接で特技を聞かれたら？

面接でよく聞かれる自分の特技。
‌以下のような悩みを抱えている人は多いのではないでしょうか？

「特技として誇っていいものなのか分からない」

「そもそも特技と言えるようなものがない」

しかし、あまり深刻に考える必要はありません。
‌面接官の意図をくみ取ることができれば、適切な回答ができるようになるからです。
‌この記事では面接官が特技を聞く意図、及びそれを踏まえた回答方法を伝授していきます。
‌しっかりとポイントを押さえて面接に備えましょう。
‌
‌【参考】

【人事直伝】就活生には気づけない面接を突破するための対策一覧

特技がない人必見！面接で使える特技一覧

‌ここでは、面接で使える特技一覧を4つの要素に分けてご紹介します。

「特にスポーツもやってないし、大した特技がない」

そう考えている人は必見です。

どんなに小さな特技でも、身につけるために自分なりに考え、努力した点があったはず。

ポイントを整理して面接官に伝えることができれば、評価を下げられることはありません。

これはNG！逆効果になる特技一覧

面接で使える特技と違って、アピールが逆効果につながる特技もあります。

自分の特技を面接で伝えても問題ないか、ここで確認してみましょう。

ポジティブなイメージがつかない特技

‌「クレームに耐えることが得意です」

「徹夜で作業をすることができます」

一見すると仕事に活かせる特技に見えますが、面接官はストレスを前提に仕事に取り組む姿勢を求めているとは限りません。

「どんな相手でも意見を聞いて、柔軟に対応することが得意です」

「長時間集中して作業をすることができます」

上記のように言い換えることで、面接官にプラスの印象を与えることができます。

犯罪や危険な香りがする特技

‌・ギャンブル

・一気飲み

・政治、宗教的な活動

上記のように、かたよった考え方や違法性がありそうなことは、面接官にとってマイナスイメージになる可能性があります。

実際に特技とすることは自由ですが、信頼できる人物像をアピールしたい場合は避けるべきでしょう。

例外として、競馬やアルコールのように特技と仕事が一致する場合は、アピールしても問題ありません。

その場合、「匂いだけでお酒の品種を当てること」といったように、相手が不審に思わない特技を選びましょう。

嘘の特技

‌「始めたきっかけは何ですか」

「どんな大会に出場しましたか」

このように、特技について面接官が深掘りしてくる可能性があります。

これらの質問に答えられず嘘が見抜かれたら、面接官の信用を一気に失うことになりかねません。

誠実さをアピールするためにも、本当のことを伝えるようにしましょう。

‌面接に自信がない人におすすめの対策法とは

特技に限らず、志望動機や長所短所など、自分がいま用意している回答が面接で答えるのにベストなのか不安な方も多いのではないでしょうか。

そのような「面接に自信がない」「はじめてで面接の雰囲気が想像できていない」という方におすすめしたいのが、就活経験者である社会人や内定者に無料で就活相談ができるOB・OG訪問サービスのMatcher（マッチャー）です。

▼Matcherで社会人に相談できることの例

「志望企業の面接官の雰囲気で、模擬面接をしてほしい」

「面接本番まであと3日。急だけど面接対策をお願いしたい」

「面接前に企業研究を深めたいから手伝ってほしい」

「自分の志望企業に受かった人にESの添削をしてほしい」

「内定ブルーでネガティブな気持ちだから話を聞いてほしい」

OB・OG訪問といえば業界研究や企業研究のために使うものというイメージがあるかと思います。

しかしMatcherでは「就活相談にのるので、◯◯してくれませんか？」という合言葉をもとに社会人側がOB訪問を受け付ける仕組みとなっているため、学生と社会人の関係性がよりカジュアルになりやすいです。

Matcherは、ES添削や面接対策などのお願いごともしやすく、気軽に使えるOB訪問サービスです。

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特技を聞かれたときの回答例文‌

‌ここまで面接で使える特技を一覧表でご紹介してきました。

では、実際に面接で特技を聞かれたときの答え方を見てみましょう。

例文を参考にしながら、自分のエピソードを交えて言いかえることをおすすめします。

ESでも使える特技の例文については、以下の記事をご覧ください。
‌
‌【参考】【例文あり】ESで趣味・特技を聞かれたら？書き方を解説します！

特技の例文①スポーツ

私の特技はサッカーです。

私は中高の6年間、サッカー部に所属していました。

サッカーの華やかなイメージから入部を決めたのですが、初心者だったため技術的な面でチームメイトよりも大きく劣っていました。

試合に出られない日々が続く中、私が行ったことは個人でできる基礎的な自主練習の継続です。

試合の中でも密な連携をとるために、声を出して積極的にチームメートとコミュニケーションをとりました。

その結果、メンバーに抜擢され高校最後の大会ではチーム内得点王に輝くことができました。

サッカーで学んだ継続して努力することの重要性を、御社の業務で活かしていきたいと思います。

特技の例文②料理

私の特技は料理です。

忙しい両親を少しでも楽にしたいと思い、幼いころから台所に立って料理の手伝いをしていました。

レシピを自分なりにアレンジして、相手の好みに合わせた食材を使うことが得意です。

また、冷蔵庫の中身や賞味期限を考えて買い出しを行い、余すことなく食材を使い切るようにしているため、計画性には自信があります。

料理を通して、自分の努力によって相手に感謝される喜びを日々感じています。

特技の例文③早起き

‌私の特技は早起きです。

予定に関わらず、今まで寝坊によって遅刻したことはありません。

起きたらまずその日の予定を整理し、散歩や読書をすることが習慣になっています。

社会人になってもこの習慣を継続し、毎日の勉強時間を確保したいです。

特技の内容は面接官の評価対象ではない

特技を聞かれて悩む最大の理由は、特技のどのような点が評価されるかわからないからではないでしょうか？
‌自分の特技がどう受け止められるのか分からないため、不安になってしまうのです。

しかし、ご安心を。
‌特技の内容自体は、面接における評価対象ではありません。
‌面接官が見極めたいのは、みなさんが会社に入ったあとに貢献してくれるかどうか。
‌特技の内容だけで貢献できるかどうかを判断するとは考えにくいです。
‌
‌「この学生にはこんな特技があるのか、よし採用！」
‌「こんなことが特技なのか、不採用だな。」
‌
‌上記のような判断はされないと言ってよいでしょう。
‌特技の内容が一般的なモラルからかけ離れていたり、あまりにも社会性がなかったりした場合には評価を落とす要因になりますが、特技の内容それ自体は問題にならないと考えてください。

面接官が特技を聞く意図3選

前述したように、特技の内容そのものは面接の合否に直結しません。
‌では、面接官はどのようなポイントを見ているのでしょうか？
‌順を追って確認していきましょう。

面接官の意図①説明能力

特技というのは当然ながら自分が得意にしていることです。
‌人によっては、面接官に伝えたいことがたくさんあるでしょう。
‌しかし、感情が先走るあまり、まとまりのない話をしてはマイナス評価になりかねません。

‌社会に出れば相手に分かりやすく物事を説明する能力が求められる場面がたくさんあります。
‌その説明能力があるかを面接官に判断されていると考えてください。

分かりやすく説明する上で心掛けてほしいのは、以下の3つのポイントです。

❶私の特技は〇〇です。(結論)

❷特技に対する取り組み方(実際に取り組んでいること、努力したことなど)

‌❸特技に対する取り組みを通して得られたこと

最も重要なのは先に結論を述べること。
‌そうすることで、それに続く説明を頭の中で整理しやすくなります。
‌結論から先に述べるという方法は特技に限らず、面接全般でとても有効な手段です。
‌
‌一生懸命話しても、説明が下手では面接官に理解してもらえません。
‌話す順序を意識して、わかりやすい説明を心がけましょう。

面接官の意図②特技から見て取れる資質

面接官は前述の ❷特技に対する取り組み方、❸特技に対する取り組みを通して得られたこと、などからその人が会社に入ってから活躍できる資質があるかを判断します。

‌例えば特技が「サッカー」だとします。
‌技術の向上のためにどのような考えから、どういった目標を持って努力したのか。
‌それ以外にもチームメートとどのようにコミュニケーションをとっていたのか。
‌
計画性や継続力、あるいは協調性など、特技を通してあらゆる場面で求められそうな力を得られたならば、積極的にアピールしましょう。
‌会社に入ってからも活躍できる資質があると判断してもらえるかもしれません。
‌
‌「自分の特技は仕事に関係ない」

「活躍できる資質と特技が結びつかない」

そんな場合でも、特技を通して面接官に自分の性格や人柄を伝えることはとても効果的です。
‌

新卒採用に関する調査結果として、選考時に学生の人柄や性格を「とても重視する」と答えた企業は8割もあります。

貴重なアピールの場として考え、自分の特技を通してどんな人柄だと感じられるかを意識しましょう。

【参考】株式会社ディスコ「2023 年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査」

面接官の意図③単なるアイスブレイク

先ほども述べたように特技はその人にとって得意なこと。
‌話したいことがたくさんある就活生は多いです。
‌ですから、面接官は学生が話しやすそうな話題を冒頭に振ることがあります。
‌
‌面接官もガチガチに緊張した学生と話したいわけではありません。
‌緊張をほぐすことによってその学生の普段の姿を引き出そうとしている可能性があります。
‌その場合でも上記の①と②のポイントを押さえて分かりやすく説明すれば問題ありません。