髙嶋 耕太郎" width="104" height="104">
NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。
「日々、真摯に人材育成に向き合い、たくさんの研修を実施しているが、研修効果を測り切れておらず、イマイチ手ごたえが掴めない」
こんなお声をいただくことがあります。
昨今、タレントマネジメントシステムやサーベイ等のSaasサービスの台頭や、オンライン受講環境の整備により、人事領域でもいかにデータを活用し、効果的な施策を組み立てるかが至上命題となってきました。
さらに、人的資本開示の必要性から、今後はますます経営をはじめとしたステークホルダーからデータの活用を求められることが予想されます。
そもそも研修とは、人事・受講者双方の貴重な時間とお金を投下し、事業運営を抜け出して行うものですから、その効果を測ることは当然各社様の望みだと考えています。
弊社NEWONEも、エンゲージメントをセンターピンに掲げ、個人がイキイキ働くことと、その先の組織・事業の発展を目指し、各社様とご一緒させていただいています。
そうした背景を踏まえ、この度弊社では研修効果を可視化するPANAIサーベイを開発しました。
立教大学中原先生も「トランジションサポートモデル」を提唱されていらっしゃいますが、研修効果を可視化し、適切なタイミングで適切な内容の研修を行うことが、今後ますます必要な時代です。
- 中原先生の発信を見聞きしており、トランジションサポートモデルは理解しているが、実際どう取り組めばいいのかわからない
- 経営から人材育成の効果検証を求められているが、考える余裕がない
- 研修は行っているし、受講者満足度も高いが、どうにも手応えがない
そんな課題をお感じの方は、ぜひ本セミナーへご参加ください。
