Publikacja użytkownika Małgorzata Urbanowska

Ofert pracy zdalnej dla osób z niepełnosprawnosciami wciąż jest niewiele. Dlatego dzisiaj chciałabym przedstawić jedną z nich. Obecnie prowadzę rekrutację na stanowisko: Specjalista ds. wsparcia działu projektów IT i użytkownika końcowego - praca w 100% zdalna dla osób z niepełnosprawnościami. Zakres obowiązków: ✔Wsparcie działu IT w bieżących pracach, ✔Kontakt z użytkownikami systemów wewnętrznych i ich bieżące wsparcie, ✔Aktualizacja danych, plików i dokumentów w systemach wewnętrznych, ✔W późniejszym okresie współpracy tworzenie instrukcji dla użytkowników, wdrażanie nowych pracowników do pracy w systemach wewnętrznych, ✔Bieżąca współpraca z różnymi działami w firmie, Nasze oczekiwania: ✔Wykształcenie min. średnie mile widziane informatyczne, ✔Komunikatywność, otwartość chęci do nauki i rozwoju, ✔Mile widziana znajomość systemów CRM, kadrowo – płacowych, hr itd., ✔Mile widziane doświadczenie w pracy w dziale wsparcia IT lub przy projektach z wykorzystaniem dedykowanych systemów wewnętrznych, ✔Mile widziana znajomość zagadnień dotyczących IT, systemów wewnętrznych, tworzenia procesów, procedur oraz narzędzi i instrukcji, Każdej osobie oferujemy wdrożenie na oferowanym stanowisku w tym szkolenie z oprogramowania, poznania firmy i procesów. Poszukujemy przede wszystkim osoby, która chce się uczyć i rozwijać. Oferujemy: ✔Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, ✔Pracę w 100% zdalną, ✔Zatrudnienie zgodnie i z poszanowaniem uprawnień pracowniczych osób z niepełnosprawnościami, ✔Przyjazną atmosferę w pracy, Zainteresowane osoby zapraszamy do kontaktu. 😊

Budowanie w najbliższych latach kultury organizacji w oparciu o wartości takie jak tolerancja, otwartość na różnorodność może okazać się wyjątkowo trudne. Nasze dzieci w podręcznikach mają serwowane treści, które wprawiają w zdumienie nawet nas, pokolenie pamiętające czasy PRLu. Podręcznik do historii klasa 8 Wczoraj i Dziś wydawnictwo Nowa Era ☹

Pytanie jedno na milion ❗❗❗ A jak się Pani w tej firmie pracuje❓ Co musiałam zrobić, żeby usłyszeć takie właśnie pytanie od jednego z moich kandydatów❓ W trakcie naszej prawie godzinnej rozmowy poruszyłam z Panem Adamem wszystkie istotne kwestie. Tak, wydawałoby się zupełnie standardowo. Zapytałem o jego doświadczanie, kompetencje i umiejętności, to w czym czuje się mocny i w jakim kierunku chce się dalej rozwijać. Ustaliliśmy też kluczowe warunki do nawiązania współpracy. Zrobiłam to jednak w taki sposób, aby kandydat nie czuł się przesłuchiwany a ja nie czułam się w roli "rzecznika firmy" dla której prowadziłam rekrutację. 60 minut naszej rozmowy dało nam możliwość nie tylko poznania wzajemnych możliwości i oczekiwań ale również zbudowania relacji pozwalającej na szczerą i otwartą rozmowę. Reprezentując jako rekruter firmę z którą się identyfikuję mogę z czystym sumieniem jako jej pracownik polecić pracodawcę ale również otwarcie wskazać na obszary rozwojowe i te stanowiące dla nas wyzwania. Czuję się z tym naprawdę znakomicie. Nasze sukcesy w rekrutacji budujemy na fundamencie jakim jest autentyczność, szacunek, partnerstwo, spełnienie wzajemnych oczekiwań i oczywiście zaufanie. Pan Adam przyjął ofertę pracy. 😊 A dla Ciebie kim jest rekruter❓ Jak postrzegasz jego rolę w procesie rekrutacji❓ Czego od niego oczekujesz❓

Aktualizacja 12.01.2022 Czekamy na przesyłkę, dotrze prawdopodobnie już jutro. Dziękuję bardzo za zaangażowanie i pomoc tak wielu osób. ❤️❤️❤️ JESTEŚCIE NIESAMOWICI 🙂 Dzisiaj mam bardzo prywatną prośbę o pomoc.   Poszukuję pilnie leku Plaquenil, 200 mg, który od kilku lat przyjmuje moja 14 letnia córka z powodu choroby autoimmunologicznej.   Ten lek od kwietnia 2020 jest reglamentowany m.in. z uwagi na zastosowanie go również przy leczeniu COVID i jego dostępność jest ograniczona.   Obecnie nie ma go w aptekach i hurtowniach w całej Polsce. Córka nie może przerwać leczenia i mamy teraz spory problem. 😢 Niestety jej stan zdrowia bez tego leku może ulec pogorszeniu.   Może jesteście w stanie pomóc, coś doradzić. Będziemy bardzo wdzięczni. ❤   Producentem leku jest firma Sanofi. Aktualizacja 11.01.2020 19:57 Dziękuję pięknie za wszystkie komentarze, aktywności i chęć pomocy. Dzięki Wam pojawiło się już kilka opcji zdobycia leku i na pewno przez jakiś czas córka będzie go miała. Skorzystam z wszystkich rad, wiadomości i kontaktów teraz i w przyszłości. Jestem bardzo wdzięczna 😊 Nie dałam rady na bieżąco odpisywać na komentarze. Dziękuję 🙂

Poniedziałek to najczęściej dzień w którym spotykamy się z naszymi zespołami i planujemy cały tydzień. To dzień, kiedy zazwyczaj mamy sporo energii do działania i najbardziej chce mam się chcieć. Ja poniedziałki na LinkedIn poświęcam tematom finansowym odnoszącym się do wpłat na PFRON. Żeby całkowicie od nich nie odejść dzisiaj przeliczyłam wpłatę na PFRON dla firmy zatrudniającej 200 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. 1. Zatrudnienie ogółem 200 etatów. 2. Wymagany 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych 12 etatów. 3. W płata na PFRON w przypadku niezatrudniania OzN za każdy etat 2300 zł. 4. Wpłata należna za styczeń 2022 wyniesie 12 x 2300 = 27 600 zł Jak widać obliczenie wpłaty na PFRON jest zdecydowanie prostsze od wprowadzanego obecnie systemu podatkowego przyprawiającego nas o ból głowy. Równie proste jest też pozbycie się obowiązku w postaci wpłat na PFRON poprzez zwiększanie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Ciekawi mnie jednak dzisiaj również to, co Waszym zdaniem napawa nas pracodawców i pracowników, obywateli największymi obawami?

Każdy dzień jest dobry do poszerzania sieci kontaktów i poznawania nowych funkcji LinkedIn. Ja w ostatnich dniach zaprosiłam do mojej sieci kontaktów kilkanaście kolejnych osób. 😀 W związku z tym moja sieć z tygodnia na tydzień się powiększa i obecnie to już ponad 11 tys. osób. Przyznaję, że nie mam codziennie czasu na bieżące scrollowanie pojawiąjących się publikacji na LI. Dlatego bardzo ucieszyła mnie nowa funkcja jaką jest zaznaczenie na profilu użytkowania opcji otrzymywania powiadomień o zamieszonych publikacjach. Taką opcję uruchomiłam już u kilkudziesięciu osób z mojej sieci. Ich wpisy są dla mnie szczególnie interesujące i inspirujące. Zazwyczaj w ciągu kilku minut widzę, że są aktywni. Jeżeli nie jesteśmy w sieci kontaktów to może dzisiaj jest okazja żeby to zmienić❓ Może jesteś jedną z tych osób, które publikują ciekawe treści i warto wejść na Twój profil i oznaczyć opcję powiadomień ❓ Ja to chętnie zrobię na Twoim profilu ❗❗❗ Daj tylko znać w komentarzu o czym piszesz i czym się zajmujesz. A może interesujesz się HRowymi aspektami zatrudniania osób z niepełnosprawnościami i to moje publikacje pojawią się na liście Twoich powiadomień❓ Będzie mi wówczas oczywiście bardzo miło ❗❗❗ Też możesz dać znać w komentarzu. 😀 Podoba Wam się ta funkcja❓ Już z niej korzystacie❓

5 POWODÓW DO WSTYDU ❗❗❗ Czy aby na pewno❓ ✔ zatrudnianie pracownika ze schorzeniem szczególnym ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i delegowanie mu zadań na miarę jego kompetencji i umiejętności, ✔ zatrudnianie i obniżanie wpłaty na PFRON w wysokości od 2 300 zł do 9 200 zł za każdy etat, ✔ korzystanie z dofinansowań do wynagrodzeń w wysokości od 450 zł do 3 150 zł, ✔ budowanie różnorodnych zespołów w oparciu o współpracę z osobami z niepełnosprawnościami, ✔ brak wiedzy o niepełnosprawności i możliwościach zawodowych osób z niepełnosprawnościami, Żaden z powyższych powodów nie jest z całą pewnością powodem do WSTYDU ❗❗❗ W naszych organizacjach zbyt często funkcjonujemy w przekonaniu, że nasze decyzje podejmujemy w oparciu o swoiście pojmowaną etykę w biznesie. Wszystkie działania i narzędzia, które możesz wykorzystać w celu dania pracy i możliwości rozwoju drugiemu człowieka TO JEST właśnie stawianie go na pierwszym miejscu w twojej organizacji. Niewiedza to coś co towarzyszy nam przez całe życie, mamy więc prawo zdobywać wiedzę w każdym czasie. Ile razy słyszeliście lub czytaliście na firmowych stronach "Dla nas najważniejsi są ludzie"❓ No właśnie "ludzie" a w tej "kategorii" są również osoby z niepełnosprawnościami. Jakby to powiedzieć "LUDŹ pełno i niepełnosprawny".

Dzisiaj chodzi o zasięgi ❗❗❗ Takie publikacje na LinkedIn to rzadkość. Niby nic szczególnego, wyróżniającego się a jednak ...... Pomimo tego, że od kilku lat mówi się bardzo dużo o rynku pracy pracownika to cały czas nie jest to rynek pracownika z niepełnosprawnością. Dzisiaj z jedną z najbardziej rozpoznawalnych marek z branży IT na świecie otwieram drzwi z ofertą pracy dla właśnie osób z niepełnosprawnościami. Pracę może podąć nawet kilkadziesiąt osób. Chcę dzisiaj dotrzeć do każdej osoby, która zaszyta w czterech ścianach własnego domu wątpi w swoje możliwości i nie dostrzega swojego potencjału. Chcę im powiedzieć. Spróbuj i przekonaj się, że warto dać sobie szansę na realizację zawodową i lepsze życie. Kogo szukam❓ Junior IT Administratora (praca w 100% zdalna) Twoje zadania: ✔Wsparcie telefoniczne i mailowe użytkowników sprzętu i systemów informatycznych, ✔Praca na pierwszej linii wsparcia, Oczekiwania Twojego przyszłego pracodawcy: ✔Wykształcenia technicznego, mile widziane kierunkowe, ✔Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku, ✔Bardzo dobrej znajomości j. angielskiego (B2), ✔Terminowości, dokładności i zaangażowania w wykonywaną pracę, Każdy kandydat będzie miał możliwość podjęcia współpracy na podstawie umowy o pracę na stawkach rynkowych oraz dostosowania warunków pracy i stanowiska do potrzeb wynikających z niepełnosprawności. Jeżeli świetnie posługujesz się językiem angielskim a z IT dotychczas nie miałaś/miałeś doczynienia to nic straconego. 😊 Ważne żebyś chciała/chciał się w tym kierunku rozwijać. Poproszę wiec dzisiaj o zasięg tak aby jak najwięcej osób mogło skorzysta z tej oferty pracy. Zainteresowanych zapraszam do kontaktu na priv lub wysłania CV na adres rekrutacja@sprawna-firma.pl