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企業側は「入社意欲高いか見分けるには有効」
企業側にも言い分はある。後付け推薦を実施しているメーカーの広報担当者は、「推薦状を提出する志望度の高い学生と、そうではない学生を分けて考えるのは当然。推薦状を提出しなくても採用選考を受けることは可能で、職業選択の自由は尊重している」と話す。応募時に推薦状を提出すれば面接回数を減らす「優遇策」を実施している企業は、「入社意欲が高いかどうかを見分けるには推薦状は有効」（採用担当者）とする。
こうした中、後付け推薦状の発行を拒否する大学も現れ始めた。立教大のキャリアセンターは１月、ツイッターに「企業のみなさまへ『やめてください』」との強い表現で、「『内々定辞退の抑止力』として推薦状を求めている場合には別の方法をご検討ください」と投稿し、注目を集めた。慶応大は後付け推薦状を発行しないことを学生に周知し、明治大や上智大は推薦状を発行しないことをホームページに明記している。
文科省学生支援課は「内定辞退を抑止するため推薦状を使うことはオワハラに該当する」との見解を示す。
「拘束より魅力を」
大学生の就活に詳しい採用コンサルタントの谷出正直さん（４３）によると、企業は内定辞退を防ぐため様々な手段を講じてきた。入社意思を示す「内定承諾書」を学生に書かせる企業は多いが、承諾書に親の署名を求める企業が現れ、さらに拘束力を強めるため後付け推薦を導入する企業が出てきたという。
谷出さんは「内定辞退を防ぎたい事情も分かるが、大切なのは入社してもらうことより、入社後に定着して活躍してもらうことのはず。学生を疑って推薦状で拘束するような関係性ではなく、学生が魅力を感じて就職先に選ぶような企業を目指すべきだ」と話す。
◆ オワハラ ＝企業が内定と引き換えに、就活を終えるよう学生に強いる「就活終われハラスメント」の略。就活生の間でよく使われる。例えば▽面接担当者の目の前で他社に電話をかけさせ、選考を辞退させる▽内定承諾書の提出を内定の条件にする▽他社の選考を受けられないよう、内定者の懇親会を頻繁に開催し、必ず出席するよう求める――などのケースが該当する。政府は４月、現在の大学２～３年生に適用される就活ルールでオワハラを禁止する方針を打ち出し、経済界に順守するよう要請した。
売り手市場、すでに内定７割
１日に解禁された来春卒業予定の大学生を対象にした企業の採用選考は、人手不足を背景に、学生優位の売り手市場となっている。就職内定率はすでに７割を超えており、採用を巡るルールの形骸化も指摘されている。
東京・大手町の日本郵政本社では１日午前、総合職の採用面接が始まった。昨年まではオンラインの面接が多かったが、今年は対面する機会を増やすという。１日は約６０人の面接を行う。就職情報会社のリクルートによると、２０２４年に卒業予定の大学生の就職内定率は５月１５日時点で、前年同期より６・７ポイント高い７２・１％。スケジュールを前倒しする企業は多く、早期内定が加速している。
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